1、目标管理：清晰了解公司及部门销售及费用指标，同时将部门的销售指标按年、月分解到品牌及营运主管、营运助理；

2、对部门定位及商品组合有清晰的认识及规划能力；

3、销售及货品管理：

3.1全面负责部门业绩考核指标的达成；

3.2直接负责管理本部门top1-10品牌；

3.3监督管理供应商货品进销存；

3.4制定促销方案并督导实施；

3.5充分结合线上线下，对o2o工作给予及时有效的品牌支持和管理建议；

4、营运及服务管理：

4.1确保部门现场正常营运，及时协调解决各类问题；

4.2重视导购员队伍的管理及培训，提升卖场环境及服务品质；

4.3妥善解决顾客投诉；

5、团队管理及培养：

5.1合理调配和使用人员，提高劳动效率；

5.2能准确、迅速解决问题，带领下属团队出色完成工作任务；

5.3通过言传身教积极帮助下属提高工作水平，善于调动下属工作积极性，管理威信高；

5.4善于培养、打造团队，为门店各部门（或区域）培养、输送骨干人才；

6、市场调研及同业竞争：准确及实时了解当地市场现状及发展，尽可能多掌握同业竞争对手情况；

7、日常工作管理：

7.1做好经营评估和分析，提出运营调整方案和建议；

7.2与店铺负责人、重点供应商保持良好沟通，定期面谈；

7.3与其他部门保持良好的沟通协调，能及时解决问题；

7.4主持部门例会，及时传达公司制度和工作要求；

8、其他：完成上级交代的其他工作任务。

岗位要求：

学历：本科及以上

专业：市场营销、管理类相关专业

工作经验：5年以上百货营运管理或品牌公司相关工作经验，2年以上团队管理经验

专业技能：了解行业发展趋势、熟悉商业企业运作流程、熟悉品牌知识、熟知商品三信知识、有基础法律知识,熟练操作office/cad等办公软件

工作能力：良好的沟通协调能力、销售策划及执行能力、组织领导及团队建设能力、创新意识、极强的市场敏锐度、较强的责任心

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