应届毕业生
本科
2019-11-24 14:08:37
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1. 了解业务部门的战略，对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 具备对人和对组织的敏感度，为组织发展提供人力资源支持，从招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
岗位要求：
1. 大学本科或以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，有互联网公司hrbp经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验；
4. 积极乐观、责任心强，具备较强的逻辑思考能力、学习能力、沟通协调能力
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工作地点
地址：杭州江干区杭州
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