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1、理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习、绩效创新等,催化组织能量、推动战略落地;
2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升;
3、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等hr专业项目;
4、针对互联网发展做组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议。
岗位要求:
1、大中型企业人力资源体系组织发展或学习发展五年及以上经验,或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验;
2、本科以上学历,具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识;
3、愿致力于互联网形态下组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法;
4、有互联网或高科技行业经验优先。
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工作地点
地址:杭州江干区杭州


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