工作职责： 1. 负责招聘实施，发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备等； 2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3.组织及开展新员工入职培训及拓展训练，在职员工培训，关键岗位培训等各种培训； 4. 关注并能收集市场薪酬行情与信息，形成薪酬调查报告； 5. 建立、维护人事档案，企业文化活动的组织和安排； 6. 完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.统招本科，人力资源管理专业优先； 2.